Stadt Ronnenberg

Wer bei der Stadt Ronnenberg arbeitet, trägt aktiv dazu bei, das Leben von über 25.000 Bürgerinnen und Bürgern zu gestalten. Egal ob in der Kita, im Bauhof, der IT oder im Bürgerbüro – Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf das gesellschaftliche Miteinander.

Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unsere Stadt:

• Kinderbetreuung und -erziehung
• Sozialarbeit und Jugendhilfe
• Bauhof und Stadtentwässerung
• IT, Digitalisierung und Verwaltungsmodernisierung
• Pass- und Meldewesen, Standesamt
• Ordnung und Sicherheit im öffentlichen Raum
• Grünflächenpflege, Friedhofswesen, Hoch- und Tiefbau
• Verkehrsplanung, Umwelt- und Klimaschutz

All diese Bereiche und Aufgaben verbindet der tägliche Kontakt mit Menschen und die Möglichkeit mit der eigenen Arbeit als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger einen Beitrag zum Gemeinwohl zu leisten. 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Wir schaffen Strukturen, die es Ihnen ermöglichen, für Ihre Familie da zu sein, ohne beruflich zurückzustecken.

Unsere Angebote für Familien:

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Möglichkeit zur Teilzeit in vielen Bereichen
• Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen, die auch zur Stressbewältigung beitragen
• Unterstützung bei der Rückkehr aus Elternzeit oder Pflegezeit

Flexibilität im Arbeitsalltag ist heute wichtiger denn je. Deshalb bieten wir Ihnen unter Berücksichtigung der dienstlichen Anforderungen verschiedene Modelle, um Ihre Arbeitszeit an Ihre Lebenssituation anzupassen.

Unsere Angebote für Sie: 

• Gleitzeitregelung mit freier Einteilung der Arbeitszeit innerhalb der Kernzeit (Montag bis Freitag, 9:30 bis 12:00 Uhr) 
• Individuelle Teilzeitmodelle
• Mobiles Arbeiten und Telearbeit flexibel kombinierbar mit Präsenzzeiten (nach einer Einarbeitungszeit von 6 Monaten)

So können Sie Ihre beruflichen Aufgaben mit familiären oder persönlichen Verpflichtungen bestmöglich vereinbaren.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Ressource und wir tun viel dafür, dass Sie langfristig fit, motiviert und zufrieden bleiben. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement geht dabei weit über ergonomische Bürostühle hinaus.

Das bieten wir Ihnen:

Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag:

• Betriebssport immer dienstags
• Bildschirmarbeitsplatzbrillen
• Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
• Dienst-E-Bikes für innerstädtische Fahrten
• Leasingangebote für Jobräder (auch privat nutzbar)
• Bildungsurlaub für gesundheitsbezogene Themen

Prävention & mentale Gesundheit:

• Gesundheitskurse zu Ernährung, Bewegung, Stressbewältigung, psychischer Gesundheit
• Seminare zu wertschätzender Kommunikation und Konfliktlösung
• Workshops zur Förderung von Resilienz und Achtsamkeit

Medizinische Unterstützung:

• Betriebsärztliche Betreuung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Unterstützung bei der Rückkehr nach längerer Erkrankung

Unser Ziel ist es, nicht nur Krankheiten vorzubeugen, sondern ein gesundes, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen

Die Stadt Ronnenberg bietet ihren Mitarbeitenden laufende Möglichkeiten sich innerhalb der Verwaltung beruflich weiter zu entwickeln und unterschiedliche Tätigkeitsfelder kennen zu lernen.

Das bieten wir Ihnen:

• Individuelle Fortbildungen zur fachlichen Qualifikation
• Seminare und Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung
• Einführungskurse und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
• Möglichkeiten zum internen Stellenwechsel und zur beruflichen Neuorientierung innerhalb der Verwaltung

Wir unterstützen Sie dabei Ihre bestehenden Kompetenzen ausbauen oder sich für neue Aufgabenbereiche zu qualifizieren. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft legen Sie individuelle Entwicklungsziele fest, damit Ihre Karriere bei der Stadt Ronnenberg Schritt für Schritt wachsen kann.

Sicherheit und Entwicklung schließen sich bei uns nicht aus. Bei der Stadt Ronnenberg arbeiten Sie in einem krisensicheren Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst und haben gleichzeitig die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Was Sie erwartet:

• Ein unbefristeter, tariflich geregelter Arbeitsplatz
• Interne Wechselmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung
• Standortsicherheit: alle Arbeitsorte im Stadtgebiet von Ronnenberg
• Flexibilität durch Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten

So verbinden wir Stabilität mit Gestaltungsspielraum und machen Ihre berufliche Zukunft planbar.

Bei der Stadt Ronnenberg können Sie sich auf eine faire, transparente und zuverlässige Vergütung verlassen. Wir zahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – pünktlich und nachvollziehbar. Ihr Gehalt orientiert sich dabei an objektiven Kriterien wie Berufserfahrung und Tätigkeit, und steigt im Rahmen der regelmäßigen Tarifrunden automatisch an.

Das erwartet Sie bei uns:

• Tarifliche Bezahlung nach TVöD (für Beschäftigte) bzw. Besoldung nach Landesrecht (für Beamtinnen und Beamte)
• Jahressonderzahlung im November
• Zuschläge für z. B. Schichtdienst, Rufbereitschaft, Feiertags- und Nachtarbeit
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) – individuelle Zielvereinbarungen mit zusätzlichen Zahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket ("Hannover Jobticket") für nur 30,40 € monatlich
• Leasingangebote im Bereich E-Mobilität, z. B. JobRad

Erholung ist kein Luxus, sondern gerade in anspruchsvollen Berufen notwendig. Deshalb erhalten Sie bei der Stadt Ronnenberg 30 Tage Urlaub im Jahr – das sind 10 Tage mehr als gesetzlich vorgeschrieben.

Zusätzlich möglich:

• Sonderurlaub in bestimmten Lebenssituationen
• Unbezahlter Urlaub bei Vorliegen eines wichtigen Grundes

Eine gute Altersvorsorge ist ein wichtiges Stück Sicherheit. Für die Beschäftigten der Stadt Ronnenberg profitieren Sie von einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). 

Das bedeutet für Sie:

• Zusätzliche Altersversorgung über die VBL (Pflichtversicherung)
• Beitragsteilung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten
• Automatische Anmeldung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses (außer bei kurzfristiger Beschäftigung oder Sonderregelungen)
• Unabhängig von privaten Vorsorgeplänen
• Auch Anwärter*innen und Auszubildende sind mit eingeschlossen